专项抽查中，男足初步计划对电磁灶、男足家用燃气灶具、羊绒衫、纸尿裤、儿童牙刷、***器、空气净化器、移动电源等11种产品开展电子商务专项抽查，并同时开展线上线下对比抽查。
节后，男足全市将密集举办40场左右的招聘会，满足企业用工需求。她表示，男足整合、流动网络信息，实现精准就业和准确招人，让人和职互相吻合，是今年的重要工作。
昨日，男足笔者联系佛山几家大型照明企业，公司负责人均表示，目前缺少的是普工。陈先生摇摇头，男足表示在去年的时候，一天可以招聘到10几个人。佛山市人才服务管理办公室有关负责人介绍，男足为改善佛山求职就业状况，男足佛山从今年开始对求职者实行就业实名制，即求职者登录佛山市人才网的数据库，将个人求职信息录入之后，每名求职者将获得标注个人身份证号的代码，此外数据库还将录入佛山用人单位的岗位需求信息，佛山市人力资源开发服务中心将根据这些信息对求职者进行就业匹配，该负责人介绍，即使匹配就业不成功，我们将通过提供见习和岗前培训等方式帮助就业，直到求职者成功就业。
对此，男足负责招聘的陈先生称，从年初七到昨日，几天下来，他才招聘到4人。节后密集举办40场招聘会今年大学毕业等重点群体就业压力不减，男足就业形势依然严峻;另一方面，男足招工难与就业难并存、技工与普工双短缺等供求结构性矛盾仍较突出。
今天下来，男足一个人影都没招到。
为招聘150名电子装配工，男足佛山一上市照明公司通过人才市场，人力中介，附近人群集中地摆摊，甚至连公司门口也利用上，多管齐下来招聘这上百人。3)今年的市场竞争特别激烈，男足突发性事件较多，各经销商的经营成本比去年上升了不少，也就是在一定程度上影响了经销商的实际净得利润。
在次序上来说，男足最好是先给东西，经销商往往会认为，今年年底，厂家也就是给这点东西了，没钱给了，进一步降低经销商对年终返利的期望值。其实，男足几乎每个经销商都在持续不断的给厂家提建议(当然，大多的建议是以牢骚抱怨的形式提出来的)。
问题就是这个问题，男足从那里来解决呢?最简单的办法就是干脆取消年终返利，快刀斩乱麻，彻底让经销商们死了这条心，免得在这个问题上扯皮。过段时间(一般为一两周左右)之后，男足再给钱，哪怕钱不多，在这钱给的在经销商的意料之外，效果也会好很多。
